Поганий менеджмент та його наслідки
Книг по менеджменту, написаних розумними людьми - спеціалістами с багаторічним досвідом управління організаціями та людьми, величезна кількість, але, на жаль, менеджерів, яких їх підлеглі могли б назвати "хорошими", чомусь одиниці. Звичайно, всім не догодиш, скажете ви і будете праві. Однак якщо керівник навіть не намагається вияснити, які його якості і дії можуть не сподобатися більшості його підлеглих, то, напевно, він не на своєму місці. 100% погано, коли керівник:
- кричить на підлеглих, використовує нецензурну лексику у розмові з ними, принижує та ображає;
- присвоює собі заслуги своїх працівників;
- не прислухається до думки підлеглих, не хвалить їх за добре виконану роботу;
- говорить неправду та змушує до цього колег;
- не бере на себе відповідальність;
- не пояснює завдання, ставить незрозумілі цілі;
- підтримує фаворитизм, влаштовує нестерпні робочі умови тим, хто їм не подобається;
- вимагає виконання своїх наказів, не враховує точку зору працівника.
Список далеко не повний, але якщо керівництво постійно дозволяє собі таку поведінку, то в цьому випадку ми маємо справу з поганим менеджментом, котрий негативно відображається на працівниках - їх поведінці, почутті, стані здоров'я, продуктивності і навіть сімейному житті.
Пропонуємо вашій увазі наслідки поганого менеджменту.
Бережіть свої кадри! Вони - найцінніших актив!
Читайте також статтю: Феномен лідерства: якості лідера
Автор: Оксана Филонова
При копіюванні матеріалу поставте, будь ласка, посилання на першоджерело.
